この前、昇給で控除が増えた！なんてことを書きましたが…
いろいろ勘違いがあったようで。
まず控除（健康保険料・年金保険料・介護保険料）は、4～6月に支払われた給与から、「標準報酬月額」を算出、それに料率をかけて出すんだそうです。
僕の場合、実際には3～5月に働いた分が、対象になります。
料率は、健康保険組合によって異なりますが、僕のところは計算すると、料率はやや高めのようです。
という改定は、毎年行うんですが、基本給、または固定的な手当が変わったときは、その月から3ヶ月の給与で、仮の標準報酬月額を出し、比べて2等級以上変化した場合、標準報酬月額が改定されます。
（毎月17日以上働く、という条件もありますが、普通に働けば超えます）
これには、変化した基本給・控除だけでなく、その期間に増えた残業代なども含まれます。
僕の場合は、実は2月に通勤費の計算が、変更になりまして。
固定的な手当です。
これをきっかけに、標準報酬月額改定プログラムが発動！
2～4月支払い、1～3月勤務が影響するんですが、この3ヶ月はものすごく忙しくて！
ほぼ、月40時間前後の残業をしてたので、標準報酬が4万円も上がって！！
2等級上昇を、クリアしちゃったわけです。
それが影響するのは、5月からですが、ウチは翌月払いなので、1ヶ月遅れて、6月から適用！
それが、たまたま昇給と、重なったわけでした。
じゃあ、昇給の分は、どうなるか？
その前に、定例の改定がありますね。
定例の改定は、3～5月の勤務が対象になりますが、5月の残業はそれほどでもないので、1等級下がる予想。
8月から、標準報酬が改定されそうです。
で、6月の基本給変更。
5～7月の働きが、対象になりますが、5,6月の残業は多くないので、7月に休出を含む大残業でもしないと、2等級は上がらないでしょう。
一方、2等級下がるとなると、減俸にでもならないと、下がらないでしょうね。
多分、不問に付されることになるでしょう。
とは言え…
予想ですが、1等級は上がったまま、来年の8月まで行くことになります。
プラスアルファまで、取られて。
政府は賃金アップ！なんて言うけれど、思ったほど増えない仕組みになってることは、変わらないですよね。
住民税も、上がりました。
そう言えば、介護保険も上がるし。
手取りは、なかなか増えないんですよ…。
